La misma está dirigida a profesionales abogados interesados en formar parte de la experiencia que tendrá lugar en el Centro Judicial de Mediación de la localidad en breve.

Ella resulta el puntapié inicial para el lanzamiento del programa, el que es producto de un convenio suscripto entre el Superior Tribunal de Justicia de la Provincia, la Cámara de Trabajo de la Cuarta Circunscripción y el Colegio de Abogados del Alto Valle Oeste.
 
Aquellos profesionales abogados que solicitaron la inscripción, podrán incorporarse como conciliadores laborales. Para ello deberán cursar y aprobar la capacitación, que será dictada por la Sra. Directora de la DiMARC y los Jueces miembros de la Cámara del Trabajo de la Circunscripción y se orienta a la formación integral de los conciliadores que intervendrán en los procesos.
 
La Conciliación es un procedimiento voluntario, no adversarial en el cual un tercero neutral ayuda a las personas con intereses contrapuestos a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.
 
El Poder Judicial ha adoptado como política pública a los métodos alternativos de resolución de conflictos, entre los cuales la conciliación se encuentra como modos adecuados de resolver las disputas que se producen, propiciando la cultura del diálogo entre los mismos involucrados. A su vez también persiguen un propósito desjudicializador.
 
En Bariloche este diseño se incorporó en el año 2007 y funciona con resultados altamente satisfactorios en cuanto a aceptación del método, y a estadísticas de procesos acordados.

Durante el año 2015 tramitaron más de 800 conciliaciones, lo que equivale al cúmulo de procesos de una Cámara Laboral durante un año.
 
Los trámites resultan en su gestión enteramente digitales y un 70 % de solicitudes de conciliación, se inician y culminan dentro de los 40 días de su presentación, por lo que constituye un procedimiento ágil y administrativamente ahorra recursos y tiempo.

Los usuarios que residen en la Cuarta Circunscripción tendrán, en breve, una alternativa más para poner fin a los conflictos laborales de un modo eficaz y rápido que satisfaga mediante el diálogo cara a cara la mayor cantidad de intereses que estos deseen plantear.