La paritaria de las y los trabajadores estatales de Río Negro se reanudó con una propuesta que contempla aumentos atados a la inflación, una suma extraordinaria y una suba en diciembre que tendrá impacto en el aguinaldo.

En la Mesa de la Función Pública, el Gobierno presentó la oferta a representantes de ATE y UPCN. El esquema incluye una actualización del 4,18% con los haberes de octubre, calculada a partir del promedio de los IPC nacional y de Viedma correspondientes a agosto y septiembre.

La propuesta prevé un nuevo aumento con los haberes de diciembre, que se calculará según el promedio de ambos índices de octubre de 2026. El Ejecutivo confirmó que esa suba impactará en el Salario Anual Complementario (SAC).

Además, el Gobierno ofreció pagar una suma extraordinaria durante el primer trimestre de 2027. El monto se definirá en una próxima reunión, prevista antes de fin de año. También propuso continuar durante 2027 con el sistema de actualización salarial por IPC.

El encuentro estuvo encabezado por la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; el representante del Ministerio de Gobierno y Trabajo, Lucas Entraigas; y la subsecretaria de la Función Pública, Antonela Mestre. Por los gremios participaron Rodrigo Vicente, por ATE, y Mónica Miranda, por UPCN.

Desde ATE explicaron que el reclamo de una suma extraordinaria responde a la suba de gastos esenciales, como tarifas, alquileres y alimentos, que —según el sindicato— aumentaron por encima del promedio de inflación. El gremio también había pedido adelantar el incremento de diciembre para que se refleje en el aguinaldo de fin de año.

Durante la negociación, ATE planteó además establecer un tope a las deducciones sobre los salarios netos por préstamos, créditos y otras obligaciones. El sindicato sostuvo que la medida permitiría resguardar el carácter alimentario de los haberes frente al endeudamiento.

La propuesta será analizada por un plenario de secretarios generales de ATE, que se convocará en las próximas horas. A partir de esa evaluación, el gremio definirá su postura sobre la oferta salarial.