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Las demoras y dificultades para acceder a la jubilación llevaron a UNTER a presentar un amparo ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El sindicato docente reclama que la Provincia de Río Negro y ANSES cumplan con los compromisos asumidos para regularizar los aportes previsionales y que la deuda generada no recaiga sobre las trabajadoras y los trabajadores de la educación.
La presentación fue realizada el 2 de octubre por el Consejo Directivo Central del gremio y está dirigida contra el Estado provincial y el organismo previsional nacional. Entre los puntos centrales, exige que se deje de abonar salario mediante conceptos no remunerativos sin el correspondiente ingreso de las obligaciones de la seguridad social, que se regularicen los aportes y contribuciones y que se rectifiquen las declaraciones previsionales.
Desde UNTER sostienen que el problema tiene consecuencias directas en los trámites jubilatorios y que el propio Estado provincial reconoció la existencia de aportes y contribuciones patronales que no fueron ingresados correctamente. Para el sindicato, esta situación genera demoras y dificultades cuando las y los docentes inician el proceso para acceder al beneficio previsional.
El conflicto tiene como antecedente el Convenio PREV-11-69/21, firmado en 2021 entre la Provincia y ANSES. A través de ese acuerdo, Río Negro asumió el compromiso de no continuar pagando sumas salariales no remunerativas sin realizar los correspondientes aportes a la seguridad social. Sin embargo, el gremio afirma que esos conceptos continuaron utilizándose y que la deuda previsional se incrementó.
Otro de los cuestionamientos está relacionado con la Resolución 5933/21 del Consejo Provincial de Educación, que estableció un mecanismo de regularización destinado a quienes se encuentran próximos a jubilarse. UNTER considera que esa respuesta es insuficiente, ya que el impacto de los conceptos no remunerativos se acumula durante toda la trayectoria laboral y no solamente al momento de iniciar el trámite jubilatorio.
El sindicato también advirtió sobre la composición actual de los salarios docentes. De acuerdo con los datos difundidos por la organización, aproximadamente el 40% de los ingresos tiene carácter remunerativo, mientras que el 60% corresponde a conceptos no remunerativos. Para UNTER, esta estructura afecta los aportes previsionales, el financiamiento del IPROSS y la carrera salarial del sector.
En ese marco, el gremio planteó que la discusión sobre las jubilaciones está directamente vinculada con la política salarial y las condiciones laborales. Sostiene que la falta de aportes correspondientes no solo repercute en quienes están próximos a retirarse, sino también en el conjunto de la docencia activa.
Además de la presentación judicial, UNTER anunció que impulsará reclamos administrativos a través de sus 18 seccionales, con el objetivo de relevar las situaciones de jubilaciones demoradas y exigir respuestas concretas para las y los trabajadores afectados.
La organización también reclamó una convocatoria inmediata a paritaria para abordar distintos temas del sector, entre ellos los salarios, el funcionamiento del IPROSS, las auditorías médicas privadas, las condiciones de trabajo, la formación y la política educativa.
Desde el sindicato consideran que estas problemáticas requieren respuestas integrales y cuestionan que se las atienda de manera aislada o mediante soluciones particulares. En ese sentido, exigen que la Provincia asuma las obligaciones previsionales que le corresponden y que la deuda generada por el Estado no sea trasladada a las y los docentes, tanto en actividad como al momento de acceder a la jubilación.
1 octubre 2026
Gremiales