El aumento del 134% en las asignaciones familiares acordado entre ATE y el Gobierno de Río Negro no cierra el reclamo del sindicato. Desde la conducción provincial señalaron que la actualización representa un avance después de más de dos años sin modificaciones, aunque advirtieron que los montos continúan por debajo de los que abonan otros organismos públicos.

La secretaria adjunta de ATE Río Negro, Leticia La Palma, explicó que el reclamo por las asignaciones estuvo presente en cada una de las negociaciones paritarias desde 2024 y que el porcentaje anunciado responde al importante atraso que acumulaban esos conceptos. "Estaban muy abajo", afirmó, al señalar que el beneficio se encontraba prácticamente congelado desde hacía más de dos años.

La dirigente sostuvo que, incluso con la actualización, las asignaciones familiares siguen sin alcanzar los valores que pagan organismos nacionales y algunos municipios. En ese sentido, insistió en que el objetivo del gremio es que estos adicionales acompañen las futuras recomposiciones salariales y no vuelvan a quedar desactualizados durante largos períodos.

Explicó qude ATE viene planteando en cada mesa paritaria que las mejoras salariales incluyan también las bonificaciones y adicionales. Consideró que, a medida que más sumas pasen al salario en blanco, esos conceptos podrán actualizarse automáticamente con cada incremento acordado.

Sobre el proceso de pase a planta

Durante la entrevista, La Palma también se refirió al proyecto para el pase a planta permanente de trabajadores contratados. Indicó que el gremio espera recibir en los próximos días el borrador que elabora la Secretaría de la Función Pública y manifestó la expectativa de que la iniciativa pueda ser tratada por la Legislatura de Río Negro durante agosto.

Explicó que una vez conocido el texto, el sindicato analizará su contenido y participará del debate para proponer modificaciones si fueran necesarias. Además, recordó que, una vez aprobada la ley, todavía restará cumplir distintas instancias administrativas y los exámenes correspondientes antes de concretar los ingresos a planta.

Control biométrico facial

Otro de los temas abordados fue la implementación del control biométrico facial para el personal estatal. La Palma confirmó que ATE mantiene su rechazo a la medida y recordó que el gremio realizó una presentación legal solicitando garantías sobre la protección de los datos personales de los trabajadores.

Si bien reconoció que el Gobierno sostiene que la información estará protegida mediante sistemas de encriptación, afirmó que el sindicato considera innecesaria la incorporación de ese mecanismo de control y entiende que existen otras herramientas para supervisar la asistencia del personal sin recurrir al registro biométrico.

Por último, adelantó que la próxima discusión con el Ejecutivo volverá a centrarse en la política salarial, ya que durante julio debería retomarse la negociación paritaria correspondiente al segundo tramo del año una vez conocidos los índices de inflación del período acordado.