El Gobierno de Río Negro presentó en la mesa paritaria una propuesta para actualizar los salarios de las y los trabajadores estatales durante el primer trimestre del año en función de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora el INDEC. La iniciativa fue analizada este martes en el ámbito de la Función Pública y generó una respuesta del gremio ATE, que valoró el planteo como un avance, aunque señaló que resulta insuficiente si no se incorporan otros puntos vinculados al deterioro de los ingresos y a deudas pendientes con el personal.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro indicaron que la actualización salarial por IPC para los meses de enero, febrero y marzo constituye una demanda histórica del sector, pero advirtieron que para arribar a un entendimiento integral es necesario contemplar una reparación por la pérdida salarial que, según señalaron, afectó a algunos escalafones durante el año 2025.

Por su parte la provincia explicó que "la oferta oficial consiste en implementar un mecanismo de actualización de haberes trimestral basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC)-Viedma". Esta propuesta busca brindar previsibilidad sobre cuál será el criterio de actualización de los salarios, eliminando la incertidumbre mes a mes.

En ese marco, el sindicato también planteó la necesidad de actualizar y establecer una fecha concreta de pago para los conceptos de Ayuda Escolar e Indumentaria, además de solicitar un incremento en las Asignaciones Familiares, al considerar que los valores vigentes se encuentran por debajo de los montos reconocidos a nivel nacional.

Otro de los ejes expuestos en la discusión paritaria estuvo vinculado a las condiciones laborales. ATE reclamó el fin de las contrataciones precarias y el inicio de un proceso que garantice la estabilidad laboral mediante el pase a planta permanente de las y los trabajadores en esa situación. Asimismo, el gremio insistió en la necesidad de que el Ejecutivo provincial regularice el pago de las recategorizaciones, una deuda que —según señalaron— se mantiene desde hace tiempo.

Las definiciones sindicales fueron expresadas por la secretaria general adjunta de ATE Río Negro, Leticia Lapalma, quien sostuvo que el cambio de criterio del Gobierno al tomar como referencia la inflación, y no los ingresos provinciales, representa una modificación en la política salarial. No obstante, remarcó que la actualización por IPC, en el contexto actual, no alcanza por sí sola para cerrar un acuerdo y debe complementarse con otras medidas que otorguen previsibilidad a las y los trabajadores durante los primeros meses del año.

Cabe recordar que la convocatoria a la mesa paritaria había sido enviada por el Gobierno provincial el pasado 14 de enero, coincidiendo con la difusión del último dato del IPC por parte del INDEC, referencia que ahora fue incorporada formalmente en la propuesta salarial presentada ante los gremios.

De esta manera, la discusión paritaria continúa abierta, con una propuesta oficial que introduce la actualización automática por inflación y una serie de planteos sindicales que apuntan a ampliar el alcance del acuerdo, incorporando reclamos vinculados a ingresos, condiciones laborales y regularización de situaciones pendientes dentro del empleo público provincial.