La posibilidad de articular una agenda común entre los gremios estatales de Río Negro volvió a ponerse sobre la mesa, aunque con escasos puntos de coincidencia concretos y diferencias que todavía condicionan cualquier intento de acción conjunta. La discusión gira en torno a salarios, condiciones laborales y el sistema de control médico, ejes que vienen siendo señalados desde hace años por distintos sectores sindicales.

Luis Rosas, referente de UPCN, explicó que el encuentro se concretó luego de una invitación inicial impulsada por UNTER en General Roca, a la que no pudieron asistir por cuestiones logísticas. La reunión finalmente se realizó días después y permitió intercambiar posiciones sobre la situación actual de las y los trabajadores estatales provinciales.

Uno de los puntos centrales que se retomó fue un documento previo en el que se establecían tres reclamos compartidos: la cuestión salarial, el funcionamiento de la obra social IPROSS y el sistema de control médico. En este último aspecto, Rosas sostuvo que la normativa vigente —la ley 3487— establece que la única autoridad de aplicación debe ser la Junta Médica provincial, un criterio que, indicó, UPCN viene reclamando de manera sostenida.

En relación al debate salarial, surgieron diferencias marcadas entre los gremios, especialmente respecto a la modalidad de los aumentos. Desde UPCN cuestionaron la implementación de sumas no remunerativas, al señalar que no impactan en otros derechos laborales como jubilaciones o coberturas ante situaciones críticas. En ese sentido, advirtieron que los montos percibidos “en negro” no son contemplados en casos como indemnizaciones o seguros.

El vínculo con otros sindicatos también expuso tensiones. Rosas mencionó dificultades para alcanzar acuerdos con ATE, particularmente por la diferencia en las estrategias de negociación salarial. Aun así, no descartó la posibilidad de avanzar en medidas conjuntas con UNTER, siempre que exista un marco de coincidencias claras en los reclamos.

En paralelo, se plantearon críticas al funcionamiento de los espacios de negociación con el Gobierno provincial. Desde UPCN señalaron que las instancias formales, como el Consejo de la Función Pública, presentan un deterioro en su dinámica, y cuestionaron la falta de una discusión sostenida en paritarias.

Otro de los temas abordados fue el esquema de actualización salarial vinculado a índices de inflación. Rosas indicó que el Gobierno definió un mecanismo basado en promedios, aunque planteó incertidumbre sobre su continuidad y aplicación. También cuestionó cambios en los criterios de negociación y pidió mayor claridad en la política salarial.

Finalmente, el dirigente insistió en la necesidad de que las discusiones paritarias tengan mayor transparencia, incluso con participación de los medios de comunicación, como forma de visibilizar tanto las propuestas oficiales como los planteos gremiales. Mientras tanto, el escenario sindical continúa atravesado por intentos de articulación que, por ahora, avanzan con límites marcados.