“Se perdieron una oportunidad histórica”, disparó Rodolfo Aguiar al referirse a la conducción de UNTER y su estrategia en las negociaciones salariales con el Gobierno de Río Negro. El secretario general de ATE Nacional consideró que el gremio docente no supo capitalizar el cambio de esquema que permitió comenzar a actualizar los salarios por inflación y cuestionó que su organización aparezca reiteradamente entre las críticas de la dirigencia docente.

Las declaraciones fueron realizadas durante una entrevista con periodistas de este medio, en la que el dirigente rionegrino también defendió la continuidad del diálogo paritario con el gobernador Alberto Weretilneck, aunque aclaró que todavía no hay acuerdos definitivos sobre los puntos que se discutirán el próximo 3 de diciembre.

Al analizar el escenario sindical, Aguiar sostuvo que no son tiempos sencillos para representar a los trabajadores. Consideró que existe una campaña de desprestigio y estigmatización sobre el empleo público y planteó que las conducciones gremiales deben expresar el malestar de sus bases, pero también actuar con responsabilidad.

“Hoy la dirigencia sindical tiene que mostrar, sobre todo, templanza”, afirmó. Y agregó que en los lugares de trabajo hay que representar “desesperanza” y “bronca”, en medio de un escenario en el que, a su entender, se intenta presentar los derechos laborales como privilegios.

La crítica a la conducción de UNTER

Consultado por las diferencias entre ATE y UNTER respecto de la valoración de la política salarial provincial y las medidas de fuerza, Aguiar cuestionó que desde el sindicato docente se haga referencia a su organización con demasiada frecuencia.

Pero su crítica más directa estuvo vinculada con el recorrido de las negociaciones salariales. Consideró que la conducción de UNTER perdió una oportunidad cuando se sentó por primera vez a discutir con el actual esquema de actualización por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

A su entender, después de décadas de reclamos por ese mecanismo, el gremio docente podría haber presentado como un logro el inicio de las actualizaciones salariales atadas a la inflación. “Pensaban que era más fácil las negociaciones paritarias”, sostuvo, al cuestionar la estrategia que adoptó la conducción sindical.

De todos modos, reconoció las dificultades que atraviesan las organizaciones para definir medidas de fuerza en el escenario actual y señaló que las dirigencias deben interpretar el estado de ánimo de sus representados.

El bono debería superar los $330.000

Al referirse a la próxima negociación con el Gobierno provincial, Aguiar explicó que ATE todavía no definió una cifra definitiva para el bono extraordinario de fin de año, pero consideró que el piso de discusión debería contemplar la actualización del monto pagado el año pasado.

En ese sentido, estimó que los $250.000 abonados en 2025 deberían actualizarse por inflación, lo que llevaría el monto a unos $330.000. Aclaró que se trata de un criterio inicial del gremio y no de una cifra acordada con el Ejecutivo.

El dirigente adelantó que ATE reunirá a sus secretarios generales para definir los planteos que llevará a la mesa de negociación. También mencionó la necesidad de discutir la fecha de pago del aguinaldo, los adicionales por indumentaria, la ayuda escolar y las asignaciones familiares.

Sobre el esquema salarial para el primer cuatrimestre de 2027, defendió la continuidad de las actualizaciones bimestrales por IPC, aunque consideró que ese mecanismo no debería ser el único componente de la discusión.

“De mínima hay que sostener la misma actualización bimestral”, afirmó. Sin embargo, planteó que el Gobierno provincial debería acompañar ese esquema con “alguna otra propuesta” que permita seguir recomponiendo los ingresos de los estatales.

La comparación con los salarios de Patagones

Uno de los argumentos que utilizó Aguiar para defender el proceso de negociación en Río Negro fue la comparación con los ingresos de trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires.

El dirigente contó que consultó a distintas seccionales de ATE "del otro lado del puente" y mencionó que un portero de escuela en Patagones cobra alrededor de $650.000, mientras que un docente percibe unos $830.000. A partir de esos datos, sostuvo que los salarios de esos sectores en Río Negro llegan a duplicar esos valores.

“Contextualicemos a la hora de analizar el proceso de negociación salarial en nuestra provincia”, pidió, al vincular esa comparación con el escenario de ajuste que observa en el ámbito nacional.

Aguiar aseguró que desde su responsabilidad al frente de ATE Nacional recibe diariamente información sobre despidos, cierres y recortes en organismos públicos. Incluso mencionó una presentación judicial que el sindicato preparaba para intentar frenar 1.450 despidos en el INTA, de acuerdo con lo que expresó durante la entrevista.

En ese marco, defendió la continuidad de las paritarias provinciales y sostuvo que la discusión salarial de Río Negro no puede analizarse sin considerar lo que ocurre en otras jurisdicciones y en el Estado nacional.

El blanqueo salarial, una demanda pendiente

Otro de los puntos que Aguiar identificó como una de las principales demandas de los trabajadores estatales es el blanqueo de las sumas no remunerativas y no bonificables que integran los salarios.

Explicó que ese reclamo forma parte de las actas paritarias y que la incorporación progresiva de los aumentos al ingreso básico permitió mejorar algunos componentes salariales, como el cálculo de la antigüedad y la zona desfavorable.

“Es uno de los principales desafíos que tenemos”, afirmó, y sostuvo que el sindicato debe llevar esa demanda a la mesa de negociación y exigir una respuesta del Gobierno.

En su explicación, también cuestionó que se responsabilice exclusivamente a las actuales gestiones por la existencia de sumas salariales no remunerativas. Recordó que durante anteriores gobiernos provinciales se aplicaron leyes de emergencia y se pagaron salarios con bonos y tickets canasta.

La defensa del diálogo con Weretilneck

Aguiar también reivindicó el camino de negociación que ATE mantiene con la administración provincial y recordó los conflictos que atravesó el sindicato antes de consolidar un ámbito de diálogo con el Ejecutivo.

En particular, mencionó las protestas de febrero de 2017 durante la visita del entonces presidente Mauricio Macri a Viedma, cuando trabajadores estatales bloquearon el aeropuerto y posteriormente hubo detenciones. También recordó las gestiones gremiales para lograr el pase de trabajadores becados a contratos y la participación de ATE en los ámbitos de discusión sobre el empleo público.

“Nosotros cumplimos los acuerdos cuando se trata de beneficiar a los trabajadores”, afirmó, al defender la relación institucional con el Gobierno provincial.

El dirigente también señaló que durante la reunión con Weretilneck se conversó sobre la posibilidad de que los salarios estatales se abonen el último día hábil de cada mes, con excepciones cuando coincidan feriados bancarios o dificultades para liquidar en una misma fecha los distintos conceptos.

Con la próxima negociación prevista para el 3 de diciembre, Aguiar anticipó que ATE buscará sostener el mecanismo de actualización por inflación, discutir una recomposición adicional y avanzar sobre cuestiones pendientes como el bono, los adicionales y el blanqueo salarial.