La aplicación de límites a las horas extras en  hospitales públicos de Río Negro sigue siendo motivo de alerta y reclamos por el posible impacto en la cobertura de servicios esenciales, debido a la demanda creciente y la falta de personal en distintas áreas del sistema sanitario.

La situación fue planteada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que expresó su preocupación por la decisión del Ministerio de Salud provincial de aplicar topes en el marco de la Ley 1844. Desde el sindicato detallaron que la medida alcanza a múltiples sectores que sostienen el funcionamiento cotidiano de los hospitales, como mucamas, personal de lavadero, cocina, seguridad, camilleros, mantenimiento, choferes, administrativos y profesionales de la salud.

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En la práctica, indicaron que en muchos servicios las horas extras superan esos límites debido a la escasez de recursos humanos, una situación que se sostiene en el tiempo. Este escenario se da además en paralelo a un incremento sostenido de la demanda, impulsado por el crecimiento poblacional y por el traslado de pacientes desde el sistema privado al público ante los altos costos.

El conflicto tomó mayor dimensión en los últimos días, cuando trabajadores advirtieron que no se abonaron los excedentes de horas extras correspondientes a febrero, que debían percibirse con los salarios de marzo. Desde ATE Río Negro, su secretario general Rodrigo Vicente explicó que esas horas ya habían sido efectivamente trabajadas por el personal.

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Desde el Gobierno provincial se argumentó que esos excedentes no estaban debidamente justificados. Sin embargo, el gremio sostiene que las horas fueron realizadas por necesidades concretas de los servicios, en muchos casos autorizadas por las propias autoridades hospitalarias ante la falta de personal en sectores críticos.

“La decisión de no abonar horas ya trabajadas impacta tanto en el salario como en las condiciones de vida de los trabajadores, y también puede afectar la cobertura de servicios en el corto plazo”, señaló Vicente. En ese sentido, advirtió que podría disminuir la disposición del personal a extender su jornada si no se garantiza el pago de las tareas realizadas.

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Tras gestiones y consultas, se informó que el próximo 15 de abril se abonarán los excedentes que cuenten con la correspondiente justificación. No obstante, desde ATE remarcaron que la demora genera malestar y señalaron una diferencia en el tratamiento entre trabajadores alcanzados por la Ley 1844 y aquellos comprendidos en la Ley 1904, quienes cobraron con normalidad.

Por último, el sindicato confirmó que realizó presentaciones formales ante el Ministerio de Salud y reclamó la revisión de la medida, con el objetivo de permitir la superación de los topes de horas extras cuando exista una necesidad de servicio debidamente acreditada.