El municipio de Viedma alcanzó un acuerdo salarial con los tres gremios que representan a los trabajadores municipales: ATE, SOYEM y UPCN. El mismo se formalizó en el marco de las paritarias y establece un incremento del 2,8% sobre el salario básico y las horas cátedra de noviembre, aplicable a todas las categorías de empleados y docentes municipales.

Además del aumento salarial, se acordó un bono navideño de $350.000, que se abonará en dos cuotas: $200.000 el 19 de diciembre, junto con el aguinaldo, y $150.000 el 16 enero de 2026. En el caso de los docentes municipales, la suma será proporcional a las horas liquidadas. También se dispuso un incremento del 2,8% en las bonificaciones funcionales, que se aplicará a los haberes de diciembre.

Un aspecto relevante del acuerdo es la actualización de las asignaciones familiares, que se igualarán a los valores establecidos por ANSES a partir de diciembre. Esta medida beneficiará a todos los trabajadores con hijos a cargo, aportando un alivio económico para las familias municipales.

Otro de los puntos acordados fue la última cuota de la recomposición salarial, que contempla la incorporación de una suma fija al salario básico de las categorías a partir de la 6 en adelante, con un impacto proporcional en los cargos jerárquicos. Con esto, se cierra el acuerdo salarial para el año 2025, aunque se estableció que las partes volverán a reunirse en febrero de 2026, una vez que se conozca la inflación de enero, la cual será reconocida automáticamente con retroactividad.

Reacciones de los gremios
A través de un comunicado, Fernanda Curaqueo, referente de ATE, expresó su satisfacción con el acuerdo alcanzado, destacando la importancia de garantizar la estabilidad salarial en un contexto económico desafiante. "Luego de varios encuentros logramos llegar a un acuerdo con el Poder Ejecutivo para llevarle tranquilidad a los trabajadores y trabajadoras, especialmente en un momento donde el Gobierno Nacional está reformando derechos y no está recomponiendo adecuadamente los salarios", indicó.

La dirigente de ATE resaltó, además, el compromiso del municipio de cumplir con lo pactado, señalando que la inclusión del bono y el aumento salarial son una respuesta clave para los trabajadores en un entorno de incertidumbre económica. El acuerdo también incluye la implementación de la última cuota de la recomposición salarial, lo que genera expectativas positivas entre los trabajadores.

Finalmente, Curaqueo recordó que las negociaciones salariales volverán a abrirse en febrero de 2026, cuando se evaluará la situación económica del país y se aplicarán ajustes salariales con base en la inflación.