La Municipalidad de Viedma respondió a un pedido de informes del Tribunal de Cuentas sobre el pago de horas extras al personal municipal, tras una serie de quejas que comenzaron a circular entre trabajadores de diferentes sectores. Las sospechas apuntan a presuntos excesos en la asignación de estas compensaciones, particularmente hacia empleados de la Legislatura provincial que estarían cumpliendo funciones en el ámbito del Ejecutivo municipal.
El informe oficial detalla que durante el mes de febrero se liquidaron un total de 7.132,17 horas extras, abonadas con los haberes de marzo a 167 agentes. Entre las áreas con mayores registros figuran la Secretaría de Servicios y Ambiente (1.777 horas), la Agencia de Seguridad Vial (1.665) y la Secretaría de Obras (808,5). La información fue remitida al Tribunal de Cuentas acompañada de un desglose sectorial, gráficos circulares, y copias firmadas por el intendente Marcos Castro y otros funcionarios.
Las horas extras fueron justificadas por tareas vinculadas a operativos de tránsito, obras, eventos culturales, comercio y funciones administrativas de temporada. Según lo indicado, su aprobación responde a planes de acción trimestrales o mensuales autorizados por decreto municipal.
No obstante, empleados municipales cuestionan la veracidad de la documentación remitida al órgano de control. Aseguran que “la respuesta no grafica lo que realmente sucede con las horas extras” y denuncian que hay personal que registra numerosas compensaciones sin cumplir efectivamente con las tareas o sin presentismo comprobable. El malestar se intensificó cuando trascendió que parte de estos pagos alcanzarían a trabajadores de la Legislatura provincial con adscripción en el municipio.
Desde el Tribunal de Cuentas, se solicitó además que se informe si todos los agentes tienen fichadas sus entradas y salidas, cuáles no lo hacen y por qué, y si la información ha sido publicada en el Boletín Oficial. También pidió conocer las disposiciones internas que autorizan el pago de estas horas y los mecanismos de control sobre su efectiva realización.
Desde el Ejecutivo se indicó que las horas extraordinarias son solicitadas por los responsables de cada área y validadas mediante decreto del intendente, así como verificadas a través de registros de ingreso y egreso. En casos excepcionales, se permite su certificación por parte de los jefes inmediatos del agente.
Mientras tanto, el debate interno continúa. Los trabajadores insisten en que es necesario revisar los criterios de asignación de horas extras y garantizar una distribución transparente y equitativa.
16 mayo 2025
Viedma