Una empresa fue condenada en General Roca por acoso laboral y condiciones de trabajo que derivaron en un cuadro de agotamiento extremo en una empleada, en un fallo que reconoce tanto indemnizaciones como daño moral.

La sentencia fue dictada por el fuero laboral de Roca contra la firma Gestiones Comerciales Flex S.A.S., luego de que la trabajadora denunciara una serie de situaciones de hostigamiento sostenido en el tiempo. La empresa no se presentó en el proceso judicial, por lo que fue declarada en rebeldía y se tuvieron por válidos los hechos expuestos.

De acuerdo a lo acreditado en la causa, la mujer se desempeñaba en tareas de gestión comercial y atención al público, con responsabilidades sobre una sucursal. Con el paso del tiempo, el ambiente laboral se fue deteriorando mediante conductas sistemáticas de desvalorización, asignación de tareas ajenas a su puesto y situaciones de aislamiento.

El fallo detalla que estas prácticas configuraron un esquema de moobing laboral, orientado a generar desgaste y forzar la desvinculación. Entre los hechos, se mencionan exigencias impropias del cargo, críticas reiteradas y un clima laboral hostil.

Una pericia incorporada al expediente confirmó que la trabajadora atravesó un cuadro de burnout, con síntomas como falta de sueño, pérdida de apetito, depresión y trastornos de ansiedad, que motivaron la intervención de profesionales de la salud.

Ante la persistencia de la situación, la mujer intimó a la empresa a cesar los maltratos. Sin respuestas, se consideró despedida y acudió a la Justicia, que finalmente dio por acreditada la relación laboral, sus condiciones y la ruptura del vínculo por incumplimientos del empleador.

En ese marco, el tribunal ordenó el pago de las indemnizaciones correspondientes al despido indirecto, incluyendo antigüedad, preaviso, integración del mes de despido y salarios adeudados, además de una reparación por daño moral y la entrega de certificados laborales.

El fallo también señaló irregularidades en la registración laboral, con altas tardías y diferencias salariales respecto de las funciones desempeñadas, aunque rechazó otros reclamos por falta de prueba suficiente y cuestiones formales en las intimaciones.

La resolución pone en evidencia el impacto que pueden tener las condiciones laborales sobre la salud de las personas trabajadoras y fija responsabilidades en casos de violencia en el ámbito del trabajo.