La Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR) expresó su postura frente a la propuesta salarial que el Gobierno provincial presentó este martes en el ámbito de la Mesa de la Función Pública, donde se planteó la actualización de los salarios de las y los trabajadores estatales durante el primer trimestre de 2026 en función de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora el INDEC.

La oferta fue presentada ante los gremios UPCN y ATE y contempla incrementos mensuales atados a la inflación: de registrarse una suba del IPC, los salarios se ajustarían en el mismo porcentaje. La propuesta apunta a que los haberes acompañen la evolución de los precios durante los primeros meses del año próximo.

Desde ASSPUR, sindicato que nuclea a trabajadoras y trabajadores del sistema público de salud y que integra la Federación Sindical de Profesionales de la Salud (FESPROSA), señalaron que el planteo resulta insuficiente para dar respuesta a la situación salarial actual del sector estatal. De acuerdo a la evaluación del gremio, la iniciativa oficial no aborda la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde el congelamiento salarial aplicado en septiembre de 2025.

Entre los puntos señalados por la organización sindical, se indicó que la actualización por IPC se aplicaría sobre salarios que, según su análisis, se encuentran por debajo del valor de la canasta familiar. Además, remarcaron que la propuesta no detalla el impacto concreto que tendría en áreas específicas, como el sector salud, donde existen ítems salariales particulares que no estarían contemplados ni explicitados.

En ese marco, ASSPUR sostuvo que la propuesta del Ejecutivo provincial apunta a equiparar la inflación hacia adelante, pero sin incorporar mecanismos de recuperación de lo perdido en los últimos meses, lo que —según plantearon— implicaría consolidar el deterioro salarial existente.

A partir de esta evaluación, el gremio planteó una serie de reclamos. Entre ellos, exigió una recomposición salarial que contemple la pérdida registrada durante la segunda mitad de 2025, mayor claridad sobre la aplicación de los incrementos mes a mes y la apertura inmediata de una Mesa de Salud específica para discutir condiciones laborales, ítems sectoriales y la situación del sistema público sanitario.

La postura de ASSPUR se suma así al debate abierto en torno a las negociaciones salariales del sector público provincial, en un contexto marcado por la discusión sobre la evolución de los ingresos frente a la inflación y las particularidades de cada área del Estado.