En la segunda mitad del año, más de 250 funcionarios y funcionarias del Poder Judicial participarán en una capacitación destinada a prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral. La formación, de carácter obligatorio para quienes tienen personal a cargo, se desarrollará de manera virtual a través del campus de la Escuela de Capacitación Judicial.

El curso, titulado *“La Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo”*, fue elaborado por la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Su objetivo es difundir y promover el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aportando herramientas para construir entornos laborales libres de violencia, discriminación y acoso.

La capacitación contempla una modalidad tutoreada y se extenderá durante un mes por cohorte. Se dictarán cinco ediciones mensuales entre agosto y diciembre, con alrededor de 50 personas por aula. La convocatoria a cada grupo se realiza de forma directa y personalizada. El primer curso comenzó este lunes y concluirá el 5 de septiembre.

El seguimiento del cursado estará a cargo del equipo de tutorías de la Oficina de Derechos Humanos y Género del Poder Judicial, que acompañará a cada participante hasta la finalización del programa.

El contenido incluye una introducción a los conceptos de violencia y acoso laboral, tanto en términos generales como en su especificidad por razones de género. También establece criterios para diferenciar situaciones de maltrato de aquellas que derivan de exigencias organizacionales legítimas.

Además, se realiza un abordaje sobre el Convenio 190 de la OIT, sus principios rectores, definiciones y desafíos para su aplicación concreta. La capacitación incorpora el análisis de sentencias y casos nacionales, y promueve la reflexión sobre el impacto psicológico e institucional de la violencia laboral.

El curso también pone énfasis en la importancia de fomentar climas laborales saludables. Para ello, identifica factores de protección, estrategias preventivas y líneas de acción para garantizar relaciones laborales basadas en el respeto y la igualdad.