En un encuentro celebrado este jueves, las autoridades del Poder Legislativo de la provincia de Río Negro y representantes del gremio APEL forjaron un nuevo acuerdo paritario que establecerá las condiciones laborales y salariales para los próximos meses. 

Uno de los puntos más destacados del acuerdo es el otorgamiento de un bono extraordinario de $60.000 para todos los trabajadores del sector. Este bono será pagadero en dos cuotas iguales de $30.000 cada una, durante los meses de septiembre y octubre del presente año. Esta medida fue recibida con alivio por los empleados, quienes enfrentan desafíos económicos en un contexto de inflación persistente.

Además del bono, se acordaron incrementos salariales sobre el básico que entrarán en vigor de manera escalonada. Para el mes de septiembre, se establece un aumento del 6%, mientras que en octubre se aplicará otro incremento del mismo porcentaje. Estos ajustes buscan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y compensar el impacto de la inflación en sus ingresos.

En relación a la Resolución No 335/20, se determinó un incremento nominal adicional de $20.500 para el mes de septiembre, y un monto idéntico se otorgará en octubre. Estos aumentos salariales buscan proporcionar un alivio adicional a los empleados que se encuentran bajo el amparo de esta resolución.

Otro punto importante del acuerdo es la renuncia al descuento establecido por la Resolución No 4/19, conocido como "Apel solidario", durante los meses de septiembre y octubre. Esto significa que los trabajadores no tendrán deducciones de sus salarios en ese período, aliviando aún más su situación financiera.

Las partes también acordaron convocar a un nuevo encuentro durante la segunda quincena de noviembre o antes, en caso de que se produzcan modificaciones en la política salarial vigente para el Sector Público Provincial. Esta disposición demuestra la voluntad de ambas partes de mantener un diálogo abierto y continuo para abordar las necesidades cambiantes de los trabajadores.

El secretario general del gremio, Gustavo Morón indicó que para evitar que se achate la pirámide salarial pero también lograr un impacto importante en los sueldos de las categorías más bajas se logró acordar un mix entre el porcentaje del 6 por ciento y una suma fija bonificable de 20.500 pesos para cada uno de los dos meses.

El sindicalistas destacó el compromiso de los trabajadores que en un número de 150 aproximadamente participaron de la asamblea de ayer jueves en el hall de la Legislatura.

Consideró que el acuerdo es bueno hoy “pero en 15 días esto puede cambiar por el contexto económico nacional”.

Explicó que “el porcentaje para los sueldos de septiembre es del 6 por ciento al básico y suma fijja de 20.500 a la resolución 335 y además una recomposición para los compañeros de maestranza. El mes que viene es lo mismo. Al ser acumulativo y sumarse la zona y la antigüedad tiene otro impacto en los salarios. La idea es que de la mitad para abajo lleguen a cumplir los 45 mil pesos -que ofreció el Ejecutivo-”.

Calculó que para las categorías testigo más bajas el incremento será del 26 por ciento bimestral, en las medias de un 23 y en las altas de un 21 o 20.5 por ciento.

En cuanto al bono de 60 mil pesos esperan que los primeros 30 mil se liquiden “pocos días después del 27” de septiembre.