"Como representantes de trabajadoras y trabajadores de la educación, al momento de conocer la situación, con las pruebas obtenidas y con el objetivo de preservar a la compañera, comenzamos a instrumentar los mecanismos internos de UnTER, En este marco la conducción definió que no se admitiría ninguna situación enmarcada en la violencia de género, como es el autoritarismo y el acoso laboral", señalaron.

Asimismo expresaron que "repudiamos en todos sus términos la renuncia pública que  se está difundiendo por las redes sociales y que,lamentablemente, algunos medios de comunicación replican sin un análisis del contenido, claramente agraviante para las mujeres en su conjunto".

"Rechazamos la actitud de quienes, con la réplica de esta nota, suponen que pueden sacar rédito profesional por tener "la noticia de último momento" o sacar algún rédito hacia dentro del sindicato, pues el sólo hecho de publicarla viola el Artículo 71 de la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual y la Ley 26.485 de Protección Integral para prevenir , sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres porque exponen a una compañera por su condición de mujer", añadieron.

Entonces detallaron que "esta situación, fue debatida en el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales que se desarrolló ayer 31 de marzo, en Gral Roca-Fiske Menudo. En el que se resolvió por unanimidad brindar el acompañamiento integral a la trabajadora afectada". 

"Además, el Consejo Directivo se puso a disposición de las secciónales para que,en el caso de sospecha por cualquier tipo de irregularidad, accionen los mecanismos de investigación correspondientes. Para ello está a disposición toda la documentación referida a la administración de los fondos de la entidad y la construcción de obras a fin de canalizar cualquier duda. Como así también se dejo muy claro que todo/a afiliado/a tiene su derecho de solicitar las auditorias que consideren necesarias para esclarecer la situación", concluyeron.