La incorporación de jóvenes de entre 18 y 23 años al empleo formal tendrá un incentivo para las empresas rionegrinas: la Provincia reconocerá parte del costo laboral mediante crédito fiscal para el pago de impuestos provinciales. El beneficio partirá del 50% de las contribuciones patronales y, en determinados casos, podrá llegar al 75% y extenderse durante un período de hasta 24 meses.

La propuesta forma parte del programa Empleo Joven, presentado por el gobernador Alberto Weretilneck, y busca facilitar la incorporación de jóvenes que accedan a su primer trabajo formal. El esquema está dirigido a comercios, pymes y empresas que sumen nuevos trabajadores mediante la iniciativa.

La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, explicó que el mecanismo apunta específicamente a reducir parte del costo que implica una contratación para el sector privado. En ese sentido, señaló que la Provincia no tiene capacidad de intervenir sobre los aportes y contribuciones correspondientes al esquema de tributos nacionales, pero sí puede utilizar herramientas propias para generar incentivos.

El crédito fiscal podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales, entre ellos Ingresos Brutos, Impuesto Automotor e Impuesto Inmobiliario, siempre que estos últimos estén vinculados con la actividad principal de la empresa que adhiera al programa.

De acuerdo con el esquema anunciado, por cada joven incorporado a través de Empleo Joven, las empresas podrán computar como crédito fiscal el 50% de las contribuciones patronales que abonen por ese trabajador. En determinadas situaciones, el reconocimiento podrá alcanzar el 75% del costo laboral y mantenerse por hasta 24 meses.

El objetivo también contempla una de las principales dificultades que enfrentan quienes buscan su primera experiencia laboral: la falta de antecedentes. El programa pretende que las empresas puedan incorporar jóvenes rionegrinos y, al mismo tiempo, que esos trabajadores comiencen a desarrollar experiencia dentro del empleo registrado.

Avilez planteó que la generación de trabajo requiere contemplar tanto las necesidades de quienes invierten y contratan como las de quienes buscan ingresar al mercado laboral. En ese esquema, la funcionaria destacó el rol del Estado provincial para acompañar la incorporación de jóvenes y generar condiciones que permitan sostener esas oportunidades.

El programa incluye además una instancia de formación profesional y certificación de competencias para quienes accedan a su primer empleo formal. Las capacitaciones serán promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo de Río Negro.

La propuesta busca que la incorporación laboral no se limite al acceso a un puesto de trabajo, sino que también permita que las y los jóvenes continúen adquiriendo herramientas y puedan certificar los conocimientos y competencias desarrollados durante ese proceso.

Desde la Secretaría de Trabajo señalaron que uno de los objetivos es aprovechar las capacidades de los jóvenes rionegrinos, acompañar su formación y ampliar sus posibilidades de acceso al empleo formal. El incentivo fiscal se presenta así como una herramienta para reducir el costo de las nuevas contrataciones y, al mismo tiempo, favorecer el ingreso de jóvenes al mercado laboral.