Una capacitación destinada a fortalecer herramientas para prevenir y abordar situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral comenzó a desarrollarse en Viedma con la participación de referentes de las áreas de Recursos Humanos de distintos organismos de la administración pública provincial.

La propuesta se desarrolla a partir de un trabajo conjunto entre la Secretaría de Trabajo, la Secretaría de la Función Pública y el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP). Según informaron desde estos organismos, la iniciativa surge de un convenio de cooperación orientado a mejorar las capacidades institucionales para detectar, prevenir e intervenir ante situaciones de violencia y acoso en el mundo del trabajo dentro del ámbito estatal.

Durante la apertura de la actividad, la secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, señaló que el fortalecimiento de las herramientas institucionales resulta clave para garantizar condiciones laborales adecuadas. “La construcción de entornos laborales saludables y respetuosos no es solamente una aspiración ética; es también una responsabilidad institucional del Estado en su carácter de empleador. Fortalecer las herramientas de quienes trabajan en las áreas de Recursos Humanos nos permite actuar de manera adecuada frente a estas situaciones y acompañar a las personas involucradas”, expresó.

Por su parte, la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, indicó que las áreas encargadas de la gestión del personal necesitan contar con herramientas concretas para intervenir ante conflictos laborales. En ese sentido sostuvo que “la Función Pública tiene la obligación de darle herramientas a todos los agentes que tienen a su cargo áreas de recursos humanos, las herramientas suficientes como para poder abordar un conflicto en el ámbito laboral cuando se presenta”.

La capacitación comenzó con una instancia presencial en la capital rionegrina y continuará el próximo miércoles 18 de marzo bajo modalidad virtual. La presidenta del IPAP, Juana Benítez, explicó que el formato permitirá ampliar el alcance territorial de la formación. “Vamos a poder llegar a cada punto de la provincia, no importa dónde estén, gracias a la plataforma del IPAP”, señaló.

De acuerdo con lo informado por los organismos que impulsan la propuesta, el espacio formativo se enmarca en políticas públicas orientadas a la prevención y el abordaje integral de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Estas situaciones, indicaron, tienen impacto en la salud psicosocial de las personas trabajadoras, en el clima organizacional y en la calidad de los vínculos laborales.

Uno de los ejes centrales de la capacitación es el uso adecuado del protocolo de actuación para casos de violencia y acoso en el ámbito laboral. Este instrumento establece pautas para la recepción de denuncias, el análisis de los hechos y la intervención institucional frente a situaciones de este tipo dentro de la administración pública.

Desde la Secretaría de Trabajo remarcaron además que las áreas de Recursos Humanos suelen ser el primer espacio al que recurren las personas cuando atraviesan conflictos vinculados con violencia o acoso en el ámbito laboral. Por ese motivo, señalaron que el fortalecimiento de las herramientas técnicas, jurídicas y organizacionales de estos equipos forma parte de las estrategias para mejorar la gestión pública y promover entornos laborales respetuosos.

La propuesta se sustenta en el marco normativo vigente en materia de derechos humanos y género. Entre las normas mencionadas se encuentran la Ley Nacional Nº 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, el Convenio Nº 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo y el Protocolo de Actuación para casos de violencia y acoso laboral aprobado por la Resolución Provincial Nº 3988/24, que fue declarado de interés provincial por la Legislatura de Río Negro.