Tras la reunión de la Mesa de la Función Pública realizada este lunes en Viedma, los gremios estatales ATE y UPCN manifestaron posiciones bien diferenciadas frente a la nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. Mientras desde ATE se reconocieron algunos avances, aunque con reclamos aún vigentes, UPCN rechazó de forma tajante la oferta y exigió una urgente actualización de ítems y recomposición salarial estructural.

La oferta oficial incluyó un esquema de sumas fijas no remunerativas de $20.000, $30.000 y $40.000 según categoría y agrupamiento, con aplicación a partir de septiembre, y un bono extraordinario de $30.000 a abonarse por planilla complementaria antes de fin de mes. Además, se incorporaron actualizaciones en adicionales de Salud y Educación, a pedido de los sindicatos.

Desde ATE, el secretario general Rodrigo Vicente confirmó que la propuesta será evaluada en un plenario de secretarios y secretarias generales. Entre los puntos que el gremio destacó, se encuentra el aumento del 68,45% en el adicional por riesgo para trabajadoras y trabajadores de Salud —médicos y no médicos—, escalonado en tres cuotas mensuales. También se incluyó un incremento del 6% en las guardias, y una suba del 68,45% para los adicionales del Manual de Misiones y Funciones en Educación, además de actualizaciones para horas suplementarias y movilidad.

Sin embargo, ATE remarcó que todavía hay demandas no atendidas. Entre ellas, se insiste en el aumento de viáticos y guardias en Desarrollo Humano y SENAF, la creación de un adicional por tareas complejas, mejoras para el personal del SPLIF, y la necesidad de reforzar la seguridad en hospitales públicos ante hechos de violencia. También se reclamó el pase a planta, recategorizaciones, y la regularización de contratos con una mayor estabilidad laboral.

En contraste, la conducción de UPCN, liderada por Juan Carlos Scalesi, expresó un rechazo categórico a la oferta. En un comunicado y una nota formal elevada al Consejo de la Función Pública, el gremio sostuvo que “la suma fija propuesta no responde a las necesidades reales de los trabajadores” y denunció un “deterioro sistemático del salario”, al tiempo que volvió a rechazar la inclusión de montos no remunerativos en la oferta salarial.

El sindicato exigió una recomposición integral que recupere el poder adquisitivo perdido y que respete la carrera administrativa. En su presentación formal, UPCN adjuntó una serie de reclamos sectoriales vinculados a tres áreas clave: Salud, Educación y Desarrollo Humano/SENAF. En el caso del personal hospitalario, se solicitó la actualización de bonificaciones, compensaciones por régimen full time, bloqueo de título, zona inhóspita y extensión horaria. El gremio advirtió que la falta de mejoras ha generado, solo en este año, unas 90 renuncias de profesionales en hospitales públicos.

Respecto al personal de servicio de apoyo escolar, UPCN pidió un incremento del 200% en los adicionales establecidos por el Manual de Misiones y Funciones, y un 150% en el valor de las horas suplementarias. Argumentaron que los montos actuales no reflejan la carga y responsabilidad del trabajo cotidiano, sobre todo en escuelas de jornada completa.

En relación a SENAF y Desarrollo Humano, el gremio solicitó aumentos del 120% en los adicionales por guardias para operadores y profesionales, y denunció irregularidades en la asignación de turnos, falta de insumos y situaciones de violencia laboral que, según señalaron, se repiten en distintas dependencias del organismo.

En su nota dirigida a la presidenta del Consejo de la Función Pública, Tania Lastra, UPCN reclamó que todos estos puntos sean abordados con carácter urgente, y ratificó su negativa a aceptar “cualquier esquema que implique mayor precarización o vaciamiento de la carrera administrativa”.