Mañana comenzará a delinearse, entre el Gobierno de Río Negro, ATE y UPCN, el primer Convenio Colectivo e Trabajo para el sector público provincial, en el marco de la Comisión Paritaria convocada a ese fin. Los gremios dieron a conocer en las últimas horas a los cuatro representantes que sumará cada sindicato a la mesa de debate.

La representación de ATE estará compuesta por su secretario general Rodolfo Aguiar, los secretarios general y adjunto electos Rodrigo Vicente y Leticia Lapalma, y Egar Actis, secretario general de la seccional Bariloche. La delegación estará asesorada técnicamente por Diego Sachetti y Ailén Roca.

Este gremio aclaró que sus designaciones tienen carácter provisorio y podrían modificarse en cualquier momento. De hecho, Aguiar participará sólo en la reunión de mañana y luego será reemplazado a partir del próximo 6 de noviembre, cuando vencerá su mandato en la provincia y asumirá como secretario adjunto nacional del gremio.

 Por su parte UPCN anunció el viernes que estegremio será representado por Jorge Paniz, Carlos Alberto Oliva, Yasmín López Asenia y Omar Alfredo Pizzio.

Sobre el Convenio Colectivo a diseñar, ATE consideró que se trata de una de las mayores conquistas para los estatales. “Va a democratizar y producir una profunda transformación en la administración pública provincial”, señaló su secretario general, Rodolfo Aguiar.

Agregó: “Ahora el debate de las representaciones sindicales con la patronal será el que reemplace al régimen legal que se aplicó sobre los vínculos laborales durante los últimos 40 años en Río Negro".

En un documento girado a la Secretaría de Trabajo, ATE anticipó su propuesta de constituir diversas comisiones. Entre ellas la del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, para determinar el personal comprendido, su articulación con los convenios sectoriales o específicos, el rol de la temática de género y la violencia laboral.

También propone una comisión de carrera, que establezca los escalafones y agrupamientos; otra de modalidades operativas, que defina por ejemplo las características de una jornada laboral; otra de aspectos salariales, económicos y sociales, en la que se destaca la idea de elaborar un régimen de guarderías y jardines. Por último, una de relaciones gremiales.