El Municipio de Viedma busca poner un límite a los códigos de descuento que se aplican sobre los salarios de sus trabajadores para evitar que, después de las deducciones voluntarias, el ingreso de bolsillo quede por debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). El intendente Marcos Castro enviará al Concejo Deliberante un proyecto de Ordenanza para convertir esta protección en una política salarial permanente.

La iniciativa establece que el monto equivalente al SMVM será intangible frente a descuentos voluntarios y códigos de terceros que no sean obligatorios por ley. En la práctica, si las deducciones hacen que un trabajador cobre menos que ese piso, deberán suspenderse los descuentos voluntarios necesarios hasta garantizar el ingreso mínimo.

El proyecto apunta a atender una situación vinculada con la acumulación de descuentos y el endeudamiento de las familias de agentes municipales. De esta manera, la prioridad será que una parte del salario quede protegida y llegue efectivamente al trabajador.

Castro sostuvo que la propuesta busca brindar una herramienta frente a la situación económica que atraviesan las familias municipales. “Ninguna trabajadora y trabajador municipal podrá obtener una remuneración inferior a ese piso salarial”, afirmó el intendente.

La aplicación del mecanismo quedará a cargo de la Secretaría de Economía o del área que en el futuro la reemplace. Ese organismo deberá ordenar la suspensión de los códigos de descuentos voluntarios que hagan caer el ingreso por debajo del mínimo garantizado. La protección no quedará atada a un monto fijo. El proyecto establece que el salario mínimo protegido se actualizará automáticamente cada vez que el Estado Nacional modifique el SMVM.

La medida tiene como antecedente un acuerdo alcanzado en la Mesa de la Función Pública. El punto 5 del Acta N.º 04/2025 estableció el compromiso de garantizar a los agentes municipales un monto neto equivalente al SMVM y proteger ese valor frente a los descuentos voluntarios a partir de enero de 2026.

Con el envío del proyecto, el Ejecutivo pretende darle a ese compromiso fuerza de Ordenanza, para que la protección tenga continuidad y mayor previsibilidad más allá del acuerdo alcanzado en la Mesa de la Función Pública.

Desde el Municipio señalaron además que la iniciativa no implica una erogación presupuestaria adicional, sino una adecuación en la forma de administrar la liquidación de haberes. La propuesta fue planteada en acuerdo con los sectores gremiales y representantes de los trabajadores.

Así, el punto central de la iniciativa es que los descuentos voluntarios no puedan llevar el salario de bolsillo por debajo del mínimo establecido. El proyecto deberá ahora ser analizado por el Concejo Deliberante de Viedma.