La Secretaría de Trabajo de Río Negro presentó una capacitación destinada a mejorar la prevención y el abordaje de situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral, iniciativa que se desarrollará en modalidad virtual y estará dirigida a agentes de distintos organismos de la administración pública provincial.
El lanzamiento se realizó este viernes en Viedma y reunió a la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez; la secretaria de Políticas Públicas contra las Violencias por Motivo de Género, Griselda Linares; la directora del IPAP, Juana Benítez; y la legisladora Maricel Cévoli, entre otras autoridades. La propuesta es impulsada por el Área de Derechos Humanos, Género y Diversidad de la cartera laboral, en articulación con la Secretaría de Políticas contra las Violencias por Motivo de Género del Ministerio de Desarrollo Humano.
Según explicaron desde el organismo laboral, la formación busca garantizar el acceso a contenidos vinculados a la prevención, detección e intervención ante situaciones de violencia y acoso en el trabajo, y se dictará a través del IPAP para asegurar la participación de personal de toda la provincia. El programa se basa en marcos normativos como la Ley 26.485 y el Convenio 190 de la OIT, junto con los protocolos provinciales vigentes, incluida la Resolución 3988/24 sobre actuación ante casos de violencia laboral con perspectiva de género.
Durante la actividad, la legisladora Cévoli entregó a la Secretaría de Trabajo la Declaración de Interés que destaca la relevancia institucional de esta política pública. Desde el área laboral señalaron que esta iniciativa forma parte de una estrategia sostenida para promover ambientes seguros, respetuosos y libres de violencias, y remarcaron el compromiso provincial de avanzar en prácticas que contemplen la igualdad y los derechos humanos.
Avilez sostuvo que el desarrollo de este tipo de instancias responde a una necesidad identificada a partir de oficios judiciales y otras situaciones que evidenciaron la importancia de contar con herramientas claras para la intervención temprana. También planteó la intención de extender la capacitación a más organismos y municipios durante el próximo año, con el objetivo de convertirla en una instancia permanente dentro de la estructura formativa de la administración pública.
En el cierre del encuentro, la Secretaría de Trabajo entregó a trabajadoras de la construcción nucleadas en la UOCRA el Protocolo de Actuación para Casos de Violencia y Acoso en el Trabajo con perspectiva de género, instrumento que busca fortalecer las intervenciones en ese sector. Según explicaron desde el organismo, la distribución de este material se inscribe en un trabajo más amplio que se desarrolló durante el año, vinculado tanto a capacitaciones técnicas como a la promoción de condiciones laborales saludables.
5 diciembre 2025
Viedma