Dando continuidad a las negociaciones salariales iniciadas el pasado 10 de julio, el Poder Ejecutivo municipal realizó la primera propuesta integral de aumento para el segundo semestre, ante la Mesa de la Función Pública. La oferta propone un 14% de aumento hasta diciembre y está siendo analizada por los gremios. 

La propuesta incluiría a la totalidad de los trabajadores municipales, esto es: planta permanente, contratados, docentes y cargos jerárquicos y se pretende hacer de la siguiente manera:

Entre los 6 puntos de la oferta figuran:  incrementar los sueldos básicos de acuerdo con la siguiente cronograma: agosto 2019 3%, septiembre 2019 4%, octubre de 2019 3%, diciembre 2019 4%, todos los porcentajes serán acumulativos y se propone una base de sueldo bruto mínimo municipal de $22.733,00 a partir del 1° de agosto 2019.

Además, propone incrementar el salario familiar abonando con los haberes de agosto la asignación de $2250 por hijo.

También se propuso el incremento de las bonificaciones funcionales a partir del primero de agosto de 2019 en un 14,75% y una suma fija por única vez de $6500 a cancelarse $2000 con los haberes de noviembre y $4500 junto con la segunda cuota del aguinaldo que será cancelado en el mes de diciembre de 2019, antes de las fiestas.

Como dato a destacar, es que se propuso que los sueldos básicos del personal jerárquico adicionando a los otorgados en el segundo punto de la presente con el cronograma 1% diciembre 2019 y 1,5% en enero del 2020.

Ahora toca el turno de la ponderación de los gremios, quienes decidirán qué postura adoptarán en relación a la propuesta para la próxima reunión del día 24 de Julio a las 18 horas en la sede del edificio municipal.