Los trabajadores municipales de Viedma cobrarán un bono de fin de año de $450.000 y tendrán aumentos salariales vinculados a la inflación durante los próximos cuatro meses. El acuerdo fue alcanzado este martes 10 de noviembre en la Mesa de la Función Pública, con la participación del Ejecutivo local y representantes de los gremios SOYEM, UPCN y ATE.

El entendimiento quedó plasmado en el Acta N.º 04/2026, firmada en la sede municipal luego de un cuarto intermedio. El esquema establece actualizaciones para el sueldo básico y la hora cátedra, además de la actualización de las bonificaciones funcionales y las asignaciones familiares.

Cómo serán los aumentos

La pauta salarial contempla incrementos mensuales calculados sobre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el INDEC, con porcentajes adicionales en cada tramo. Para noviembre, se aplicará la inflación publicada durante ese mes, correspondiente al período anterior, más dos puntos porcentuales. En diciembre se utilizará el mismo criterio: el IPC de noviembre más dos puntos.

En enero de 2027, el incremento corresponderá a la inflación de diciembre más dos puntos porcentuales. Para febrero, se tomará el índice de enero y se adicionará un punto y medio porcentual.

El acta establece que las subas se aplicarán de manera automática y acumulativa, tomando como base el sueldo básico y la hora cátedra resultantes de la actualización del mes inmediato anterior. Las bonificaciones funcionales tendrán el mismo mecanismo, con idénticos períodos y criterios de actualización.

El bono se pagará en dos cuotas

Uno de los puntos centrales de la negociación fue el bono extraordinario de fin de año, que tendrá un monto total de $450.000 por agente y se abonará en dos pagos. La primera cuota será de $250.000 y se depositará el 22 de diciembre, junto con el aguinaldo. La segunda, de $200.000, se pagará el 15 de enero de 2027.

El documento establece que el adicional se abonará por única vez y que, en el caso de los docentes municipales, se liquidará de manera proporcional a las horas trabajadas. El acuerdo también contempla la actualización de las asignaciones familiares de acuerdo con los valores que publique ANSES para noviembre y diciembre de 2026, y enero y febrero de 2027.

Además, se fijaron los límites de ingresos para acceder al beneficio. Quedarán excluidos los grupos familiares en los que alguno de sus integrantes perciba un ingreso bruto superior a $3.271.814, o cuando el ingreso bruto total del grupo familiar supere los $6.543.628.

Con la firma del acta, las partes dieron por concluida la negociación salarial correspondiente a 2026 y al primer bimestre de 2027. La próxima reunión de la Mesa de la Función Pública quedó prevista para la primera semana de marzo de 2027.

El encuentro contó por el Ejecutivo municipal con la jefa de Gabinete y Gobierno, María Eugenia Serra; la secretaria de Economía, Yanina Di Nardo; la subsecretaria de Administración y Recursos Humanos, Lorena De Gaetano; y el coordinador de Recursos Humanos, Carlos Chazarreta.

Por el sector gremial participaron la secretaria general del SOYEM, Silvia Granara, y el secretario adjunto, Emilio Recachuck; las delegadas municipales de UPCN, María de los Ángeles Spitz y Celeste Ayelén Luis; y la representante de ATE, Alma Luz Scoli.