El Ministerio de Salud de Río Negro y el Instituto
Provincial de la Administración Pública (IPAP) lanzaron la “Guía de Actuación
para la Atención del Consumo Problemático en la Administración Pública”, un
protocolo destinado a formalizar y fortalecer la intervención en casos de
consumo problemático en el sector estatal. La presentación se realizó a través
de una mesa interministerial integrada por autoridades provinciales y tuvo la
participación de responsables de recursos humanos de todos los ministerios.
La iniciativa, liderada por el Área de Abordaje Integral de
Consumos Problemáticos, busca crear un marco de acción concreto para brindar
apoyo a empleados públicos que enfrenten situaciones de consumo problemático,
incluyendo tanto sustancias como adicciones digitales. Tania Lastra, secretaria
de la Función Pública, explicó que el objetivo de esta guía es mejorar las
condiciones laborales y de salud de los empleados, permitiendo un abordaje
integral que evite la interrupción de la carrera laboral de quienes atraviesan
estas problemáticas.
Cada organismo involucrado cumplirá un rol esencial en la
implementación del protocolo. En este sentido, Norma Mora, directora del
programa de Abordaje Integral de Consumos Problemáticos, destacó que la guía
fue creada de forma colaborativa para establecer procedimientos claros en
situaciones que afectan a compañeras y compañeros de trabajo.
Fernando Varela, coordinador de Capacitación del IPAP,
subrayó la relevancia de contar con un marco regulatorio que permita un
abordaje ordenado y estandarizado de estas situaciones, a fin de orientar al
personal encargado de la gestión de recursos humanos. Asimismo, Marcela Ávila,
presidenta de la obra social IPROSS, anunció que se está trabajando en la
preparación de módulos específicos para intervenir en los casos en que la obra
social deba participar, en colaboración con el Ministerio de Salud y APASA.
Finalmente, Marina Deorsola, subsecretaria de Articulación
de Programas de Salud, enfatizó la importancia del trabajo en red entre las
instituciones para abordar la problemática de manera integral y priorizar la
salud del trabajador. Deorsola resaltó que este esfuerzo conjunto busca un
acompañamiento temprano que involucre tanto a la salud pública como a la obra
social.
Este nuevo protocolo representa un avance significativo en
la construcción de un entorno de apoyo para trabajadoras y trabajadores estatales,
promoviendo espacios laborales seguros y saludables en la administración
pública.
6 diciembre 2024
Río Negro