El Decreto Nº 26/15, firmado por Vidal, suspende por el término de 180 días la aplicación de la Ley 14.656 y define la creación de un Consejo de Empleo Municipal para el acompañamiento a los municipios en la elaboración de los anteproyectos de ordenanzas municipales referidas al régimen de trabajo municipal.
La Ley 14656 amplía derechos para todos los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires. Además de mejorar las condiciones laborales en general y permitir por primera vez las Paritarias Municipales, entre sus puntos más importantes aparecen la del quita el tope de edad para ingresar al Empleo Municipal, reducción las categorías de planta de personal en Permanente y Transitoria. A su vez el total de contratados no podrá ser superior al 20% de la Planta Permanente. Este porcentaje se irá adecuando gradualmente en un período de 5 años.
La nueva Ley se votó en ambas Cámaras en noviembre de 2014 y se logró, luego de 20 años, la derogación de la antigua normativa 11757.
22 octubre 2019
Interés General